Holdningsgymnastik

En klassisk metode til at engagere alle og åbne en interessant diskussion. 

Formål:

• Belyse et emne fra flere vinkler.

• Få alle til at tage stilling.

• Igangsætte en levende diskussion.

• Få overblik over, hvad gruppen mener.

 

Materialer:

• To A4 papirer med dilemmatekst.

• Sticky tag eller tape til at hænge papirerne op.

 

Fysisk setup:

• Kræver godt med gulvplads.

 

Sådan gør du:

• Find et dilemma, f.eks. “Hvad er vigtigst for at skabe vellykkede forandringer - ledelsen eller medarbejderen?”

• Skriv dilemmaet på to ark og hæng dem op i hver sin ende af lokalet (et ark, hvor der står ledelse og et hvor der står medarbejder). Bed deltagerne stille sig i nærheden af det udsagn, de er mest enig i. Det er tilladt at stille sig imellem de to udsagn, men ikke på midten (det er for kedeligt).

• Når alle har stillet sig, så interview et par repræsentanter fra yderpunkterne og evt. et par i midten. Spørg dem, hvorfor de står, hvor de gør. (Bed dem evt. først tale sammen med deres sidemand i 2-4 minutter om, hvorfor de står, hvor de gør).

• Afslut øvelsen eller fortsæt med et ny dilemma.

 

Tip:

• Brug alternativt øvelsen som et barometer. Spørg f.eks. “Hvor stor erfaring har du med…?”: Lad dem med megen erfaring stå i den ene ende og dem med ingen i den anden.

• Brug øvelsen til at dele grupper efterfølgende. Sæt f.eks. deltagere med forskellige erfaring sammen.

• Du kan også lave øvelsen som en hestesko (med et reb på gulvet), så folk med forskellige holdninger, står over for hinanden og kan have en dialog.

• Vælg ikke dilemmaer, der kan udstille deltagerne på en uheldig måde. Bed f.eks. ikke deltagere, der bakker ledelsen op stå i den ene ende og dem, der ikke gør, i den anden.

 

 

Kilde: Moving Minds

Hentet på: www.movingminds.dk